MORESCOは、これまで従業員の健康維持・増進に関する数々の取り組みを進めてきました。

2020年４月１日、従来の取り組みを整理・体系化することに加え、方針を明確にし、健康維持・増進施策の推進を図るため、「MORESCO健康経営宣言」を定めました。

健康経営推進体制

MORESCOは、代表取締役社長が健康経営責任者となり、人事担当取締役、人事部門、広報部門が健康経営を推進します。
従業員が心身共に健康である為に、従業員の意見を聴取し、産業医、健康保険組合、外部機関と連携し、さまざまな施策を展開しています。また、このような取り組みは定期的に取締役会（経営会議等）で報告し、健康経営推進に向けた課題と対策を検討しております。

具体的な取り組み

健康保持、増進（体の健康）

・健康経営の取り組み、健康診断受診啓蒙ポスターの社内掲示
・生活習慣病予防等の健康保持
・増進に関する情報の定期的な発信
・毎日定刻にラジオ体操の実施
・部活動補助支援
・人間ドック（35歳から）
・オプション検査の費用補助
・喫煙による健康被害についての情報発信と週1回禁煙デー実施
・働き方改革支援制度（介護・育児時短勤務制度・フレックスタイム制度）
・健康推進として、ウォーキング・体力測定を実施
・有給休暇取得率向上推進：全従業員有給休暇取得率60%以上目標

	2021年度	2022年度
有給休暇取得率	73%	74%

メンタルヘルス対策（心の健康）

・社内外相談窓口の設置
・職場内コミュニケーションの促進を目的とした補助
・コミュニケーションエリアの設置
・ストレスチェック

	2021年度	2022年度
ストレスチェック受験率	88.1%	86.4%

評価指標

・アブセンティーイズム（欠勤、休業している状態）

※傷病により連続して一ヵ月以上欠勤または休職した従業員数

健康課題への対応

①定期健康診断の受診率は100%を維持しております。引き続き維持できるように啓蒙活動を行ってまいります。特定保健指導については、特定健診および人間ドックの結果より、「積極的支援」または「動機付け支援」対象者全員へ2ヵ月～4か月の生活習慣改善プログラム（特定保健指導）の受診申し込みを推奨してまいります。放っておくと大きな疾患を見落としてしまい、また生活習慣病のリスクが高まります。きめ細やかな活動を行い、健康をサポートすることで、優秀な人材を確保し長く働き続けたい環境作りを推進します。当社は、特定保健指導受診率100%を目指しています。

	2021年度	2022年度
定期健康診断 受診率	100%	100%
特定保健指導 受診率	58%	実施中

②従業員の健康意識の向上のため、講演会や健康イベントを実施しております。自身の身体と向き合う時間を作り、長く健康でいる事でパフォーマンスの向上や組織の活性化につながります。従業員が健康に対して意識が高まり、主体的に参加する環境作りを推進します、当社は、講演会・健康イベント参加率70%を目指しています。
（2022年度講演会参加率44.7%、健康イベント参加率57.6%）

外部からの評価

当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に4年連続で認定されました。
当社は、社員の健康を会社の財産と考え、今後も社員のワークライフバランスやメンタルヘルスを重要視し、健康増進のため最大限の支援を継続いたします。