CSR

従業員への取り組み一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1計画期間
2020年(令和2年)4月1日~2025年(令和7年)3月31日
2内容
目標1

計画期間内に、子育てを行う従業員をはじめすべての従業員に対し、両立支援に関する情報が周知されている。

対策
子育てを行う従業員をはじめすべての従業員に対し、
  • 両立支援に関する当社の規程を周知する。
  • 公的支援の情報を提供する。
  • 健康に関する相談窓口を提供する。
目標2

計画期間内に、子育てを行う従業員をはじめすべての従業員に対し、多様な働き方を可能にするような労働条件の整備を行う。

対策
子育てを行う従業員をはじめすべての従業員に対し、
  • フレックスタイム制度の適用部署を拡大する。
  • 在宅勤務の導入の是非を検討する。

以上

女性活躍推進法

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備・維持を行うため、次のように行動計画を策定する。

1計画期間
2016年(平成28年)5月11日~2021年(令和3年)3月31日
2当社における課題
課題1

管理職における女性比率が低い。

課題2

女性社員が配属されている部署が、男性社員と比較して限定されている。

3目標
女性社員に占める女性管理職(課長以上、役員含む)比率を10%以上にする。
4取組内容と実施時期
取り組み1管理職育成を目的としたキャリア研修を継続実施する。
  • 2016年5月よりキャリア研修(課長補佐研修)の企画
  • 2016年10月よりキャリア研修(課長補佐研修)の実施
  • 2017年3月より次年度の実施を継続するか検討
取り組み2これまで女性社員が少なかった部署等に女性を積極的に配置する。
  • 2016年5月より配置実績と募集を新卒学生向け会社説明会でアピール
  • 2017年1月より内定者の配属先を検討
取り組み3キャリアアップを目的とした総合職の女性のローテーションを積極的に行う。
  • 2016年10月よりローテーションを考慮した人事異動を検討
  • 2017年3月より必要に応じた人事異動を実施

以上

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