ESGデータ集
環境
温室効果ガス(GHG)排出量
Scope1、2 排出量（単位：t-CO2e）
| 2013年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Scope1 | 7,712 | 5,594 | 5,683 | 5,438 | 4,794 | 4,640 | 4,289 | 4,295 |
| Scope2 | 3,322 | 3,410 | 3,064 | 2,716 | 2,827 | 2,662 | 2,815 | 2,810 |
| Scope1とScope2の排出量合計 (2013年度対比削減率) |
11,035 | 9,004 （18%） |
8,748 （21%） |
8,154 （26%） |
7,621 （31%） |
7,302 （34%） |
7,104 （36%） |
7,105 （36%） |
※算定範囲は株式会社MORESCOおよび連結子会社の国内拠点を対象としております。
Scope3排出量（単位：t-CO2e）
| カテゴリ | 2024年度 | 比率 |
|---|---|---|
| 1.購入した製品・サービス | 85,123 | 54.9% |
| 2.資本財 | 2,235 | 1.4% |
| 3.Scope1、2に含まれない 燃料及びエネルギー活動 |
1,765 | 1.1% |
| 4.輸送・流通（上流） | 7,422 | 4.8% |
| 5.事業活動から出る廃棄物 | 1,401 | 0.9% |
| 6.出張 | 61 | 0.0% |
| 7.雇用者の通勤 | 150 | 0.1% |
| 8.リース資産（上流） | ‐ | ‐ |
| 9.輸送・流通（下流） | 195 | 0.1% |
| 10.販売した製品の加工 | ‐ | ‐ |
| 11.販売した製品の使用 | 6,589 | 4.2% |
| 12.販売した製品の廃棄 | 50,138 | 32.3% |
| 13.リース資産（下流） | ‐ | ‐ |
| 14.フランチャイズ | ‐ | ‐ |
| 15.投資 | ‐ | ‐ |
| Scope3合計 | 155,079 | 100.0% |
※算定範囲は株式会社MORESCOおよび連結子会社の国内拠点を対象としております。
※カテゴリ8、10、13、14、15については該当する活動がないため対象外としております。
※排出原単位データベースは、IDEA ver3.4（国立研究開発法人産業技術総合研究所）、サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース ver3.4（環境省）などを参考に算定しております。
GHG排出量削減目標
| 対象 | バウンダリー | 目標年度 | 水準 | |
|---|---|---|---|---|
| 目標1 | Scope1+2排出量 | MORESCO国内 グループ会社 連結 |
2030年度 | 46％削減 （2013年度対比） |
| 目標2 | Scope1+2排出量 | MORESCO国内 グループ会社 連結 |
2050年度 | カーボンニュートラル |
社会
| 2022年度2023年2月28日時点 | 2023年度2024年2月29日時点 | 2024年度2025年2月28日時点 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 割合 | 人数 | 割合 | 人数 | 割合 | |||
| 従業員数 | 合計 | 男性 | 306人 | 80.3% | 310人 | 80.1% | 289人 | 77.7% |
| 女性 | 75人 | 19.7% | 77人 | 19.9% | 83人 | 22.3% | ||
| 計 | 381人 | 100% | 387人 | 100% | 372人 | 100% | ||
| 職員※1 | 男性 | 277人 | 82.0% | 278人 | 81.0% | 259人 | 79.0% | |
| 女性 | 61人 | 18.0% | 65人 | 19.0% | 69人 | 21.0% | ||
| 計 | 338人 | 100% | 343人 | 100% | 328人 | 100% | ||
| 10代 | 2人 | 0.6% | 0人 | 0.0% | 0人 | 0.0% | ||
| 20代 | 47人 | 13.9% | 50人 | 14.6% | 43人 | 13.1% | ||
| 30代 | 92人 | 27.2% | 93人 | 27.1% | 88人 | 26.8% | ||
| 40代 | 105人 | 31.1% | 110人 | 32.1% | 108人 | 32.9% | ||
| 50代 | 89人 | 26.3% | 88人 | 25.7% | 86人 | 26.2% | ||
| 60代※2 | 3人 | 0.9% | 2人 | 0.6% | 3人 | 0.9% | ||
| 70代 | 0人 | 0.0% | 0人 | 0.0% | 0人 | 0.0% | ||
| 計 | 338人 | 100% | 343人 | 100% | 328人 | 100% | ||
| 嘱託社員 を含む 契約社員 |
男性 | 29人 | 67.4% | 32人 | 72.7% | 30人 | 68.2% | |
| 女性 | 14人 | 32.6% | 12人 | 27.3% | 14人 | 31.8% | ||
| 計 | 43人 | 100% | 44人 | 100% | 44人 | 100% | ||
| 10代 | 0人 | 0.0% | 0人 | 0.0% | 0人 | 0.0% | ||
| 20代 | 0人 | 0.0% | 2人 | 4.5% | 3人 | 6.8% | ||
| 30代 | 5人 | 11.6% | 4人 | 9.1% | 3人 | 6.8% | ||
| 40代 | 7人 | 16.3% | 4人 | 9.1% | 3人 | 6.8% | ||
| 50代 | 6人 | 14.0% | 6人 | 13.6% | 5人 | 11.4% | ||
| 60代 | 22人 | 51.2% | 25人 | 56.8% | 28人 | 63.6% | ||
| 70代 | 3人 | 7.0% | 3人 | 6.8% | 2人 | 4.5% | ||
| 計 | 43人 | 100% | 44人 | 100% | 44人 | 100% | ||
| 役員数 | 男性 | 8人 | 88.9% | 9人 | 90.0% | 9人 | 90.0% | |
| 女性 | 1人 | 11.1% | 1人 | 10.0% | 1人 | 10.0% | ||
| 計 | 9人 | 100% | 10人 | 100% | 10人 | 100% | ||
| 管理職数※３ | 男性 | 78人 | 90.7% | 76人 | 90.5% | 68人 | 88.3% | |
| 女性 | 8人 | 9.3% | 8人 | 9.5% | 9人 | 11.7% | ||
| 計 | 86人 | 100% | 84人 | 100% | 77人 | 100% | ||
| 新卒採用（職員／高卒以上） | 男性 | 6人 | 85.7% | 5人 | 83.3% | 1人 | 33.3% | |
| 女性 | 1人 | 14.3% | 1人 | 16.7% | 2人 | 66.7% | ||
| 計 | 7人 | 100% | 6人 | 100% | 3人 | 100% | ||
| 中途採用（職員）※4 | 男性 | 10人 | 83.3% | 13人 | 92.9% | 4人 | 57.1% | |
| 女性 | 2人 | 16.7% | 1人 | 7.1% | 3人 | 42.9% | ||
| 計 | 12人 | 100% | 14人 | 100% | 7人 | 100% | ||
| 中途採用（嘱託社員を含む契約社員） | 男性 | 7人 | 58.3% | 11人 | 100% | 5人 | 71.4% | |
| 女性 | 5人 | 41.7% | 0人 | 0.0% | 2人 | 28.6% | ||
| 計 | 12人 | 100% | 11人 | 100% | 7人 | 100% | ||
| 離職者数（職員）※5 | 男性 | 6人 | 75.0% | 14人 | 82.4% | 19人 | 90.5% | |
| 女性 | 2人 | 25.0% | 3人 | 17.6% | 2人 | 9.5% | ||
| 計 | 8人 | 100% | 17人 | 100% | 21人 | 100% | ||
| 離職者数（嘱託社員を含む契約社員） | 男性 | 4人 | 80.0% | 13人 | 92.9% | 5人 | 83.3% | |
| 女性 | 1人 | 20.0% | 1人 | 7.1% | 1人 | 16.7% | ||
| 計 | 5人 | 100% | 14人 | 100% | 6人 | 100% | ||
| 外国人雇用者数※6 | 男性 | 5人 | 1.6% | 5人 | 1.6% | 4人 | 1.4% | |
| 女性 | 3人 | 4.0% | 3人 | 3.9% | 3人 | 3.6% | ||
| 計 | 8人 | 2.1% | 8人 | 2.1% | 7人 | 1.9% | ||
※１ 従業員数：国内・海外グループ会社出向者除く
※２ 職員の60代は、年度末で定年を迎える者
※３ 専門職含む
※４ 中途採用に再雇用初年度を含まない
※５ 離職者数に定年退職、再雇用満了は含まない
※６ 全従業員数に対する割合
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 中途採用比率※1 | 63.0% | 75.0% | 79.0% | |
| 離職率（入社３年未満の職員） | 4.0% | 4.4% | 5.4% | |
| 女性管理職率 | 9.3% | 9.5% | 11.7% | |
| 新卒採用における女性社員数※2 | 14.3% | 16.7% | 66.7% | |
| 一人当たりの教育費 | 52千円 | 51千円 | 58千円 | |
| 有給休暇取得率 | 73.7% | 75.8% | 74.7% | |
| 育児休暇取得者数 | 男性 | 5人 | 7人 | 7人 |
| 女性 | 6人 | 3人 | 2人 | |
| 計 | 11人 | 10人 | 9人 | |
※1 当該年度で採用した社員に占める中途採用者の比率
※2 高卒以上
